Статья рассказывает о возможностях юридического освобождения работодателя от ответственности за вред, причиненный его работником в процессе трудовой деятельности.
Вред, причиненный работником – неизбежное явление в любой компании. Работодатель должен не только уметь нанести сокрушительный ответ за негативные действия, но и знать правовые основания, позволяющие ему нести меньшую или полностью отсутствующую ответственность. Рассмотрим подробнее возможные юридические основания освобождения от ответственности за вред, причиненный работником.
Начнем с того, что работодатель не несет ответственности за действия сотрудника, который причинил вред по причине чрезвычайных обстоятельств либо неизбежных стихийных бедствий, а также из-за действия третьих лиц.
В случае, когда работник причинил вред по неопытности, обучению или нехватке квалификации, ответственность приходится на его плечи. Если же его профессионализм и квалификация не вызывают сомнений, но он допустил ошибку в процессе труда, то работодатель может нести легче возложенную ответственность.
Если же работник причинил вред, выполняя указания руководства, то ответственным будет выступать работодатель. Но если руководство дало правильные и корректные инструкции, а работник нарушил их или выполнил в своем личном интересе, то ответственность будет возложена на него.
Вред, причиненный работником во время нахождения в зоне трудового риска, также может стать объектом освобождения от ответственности. Работодатель не несет ответственности за действия работника, которые помещены в зону повышенного риска и недоступности контроля.
Юридические основания освобождения от ответственности за вред, причиненный работником, представляют собой важный инструмент в руководстве компании. Правильное управление рисками и ответственностью улучшает качество трудовых отношений и обеспечивает защиту бизнеса от негативных последствий. Но важно не забывать, что любые действия должны быть законными и соответствовать нормам трудового законодательства.