Никто не ожидает, что их близкий не вернется с работы. Однако такие случаи случаются, и сотрудники остаются причастными к трагедии. Кроме очевидного физического ущерба, такие происшествия могут оставить тяжелый моральный след на семье погибшего.
Многие супруги, с которыми я работала, говорят, что они теряют часть себя, когда их партнер уходит. Они проводят множество часов в испытаниях и душевной боли, которую может вызвать такой утраты. Следовательно, моральный ущерб должен учитываться при исчислении компенсации по гражданским делам, связанным с несчастными случаями на производстве.
Законы, регулирующие ответственность за несчастные случаи на производстве, включают в себя три типа компенсации: утрату заработной платы, медицинские расходы и ущерб, который может включать в себя моральный или эмоциональный ущерб. Моральный вред включает в себя все, что связано с эмоциональным состоянием супругов: душевные страдания, потерю общения, унижение, стыд и др.
Чтобы вычислить оплату морального вреда, учитываются факторы, такие как близость отношений с погибшим, возраст, семейную ситуацию, образ жизни, наличие детей и многое другое. Например, если был брак, который продолжался много лет, компенсация будет выше, чем в случае недавнего брака.
Также стоит учитывать, что найти компромисс между двумя сторонами, спорящими о компенсации морального вреда, может быть непросто. Это может быть важным моментом, так как это часто не финансовое возмещение, а желание получить возмещение за чувственное потрясение. Однако все жертвы должны знать, что существует законодательство, которое защищает их права.
В конце концов, погибель человека на производстве является трагедией для его близких и трудового коллектива. Но, кроме того, это также предоставляет возможность для устранения проблем на производстве, что может помочь избежать подобных ситуаций в будущем.