Статья рассматривает ситуацию, когда работник замечает, что его коллеги нарушают правила и поведение на работе не соответствует нормам корпоративной культуры. Обсуждаются способы реагирования на такие действия и оказания поддержки сотрудникам, столкнувшимся с подобным поведением со стороны коллег.
Существенный вред интересам службы – это понятие, которое вводится в законодательстве многих стран, включая Россию. В рамках этого понятия понимается нарушение работником установленных правил и процедур, которые были установлены в компании для защиты ее интересов. Но что делать, если это нарушение наблюдают другие сотрудники?
Первое, что следует сделать в такой ситуации – это обратиться в HR-отдел или к руководителю. Предоставьте информацию о том, что происходит, и обоснуйте свою позицию. Обычно, такой шаг помогает сотрудникам увидеть факты нарушений и заставляет их изменить свое поведение на работе.
Однако, не всегда HR-отдел или руководители могут (или хотят) решить проблему. В этом случае, вызовите на помощь юристов или адвокатов. Такое решение поможет наладить процесс и найти оптимальное решение проблемы исходя из законодательства и корпоративных правил.
Кроме того, если вы заметили нарушения со стороны коллег, помогите им. Насилие на работе и оскорбления – это серьезные нарушения правил поведения на работе. Если вы замечаете оскорбления своих коллег, обратитесь к ним. Показывайте, что вы поддерживаете их и защищаете их интересы.
Важно понимать, что существенный вред интересам службы не только наносится незаконными действиями, но и другими нарушениями. На каждой работе есть установленные правила поведения, и они должны соблюдаться всеми сотрудниками. Если вы замечаете нарушения, не молчите. Общайтесь с коллегами, HR-отделом или руководством, и помогите защитить интересы компании и всех ее сотрудников.