Статья рассказывает о возмещении вреда, который может быть причинен работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей, и определяет, кто несет ответственность за него.
Вред, причиненный работником при исполнении трудовых обязанностей, может возникнуть по разным причинам: это может быть непреднамеренное повреждение имущества, ошибки в производственном процессе, несчастные случаи на производстве и т.д. Как правило, в подобных ситуациях вред может причиниться как работодателю, так и другим сотрудникам. Однако, согласно трудовому законодательству, работник не может нести ответственность за вред, причиненный ему в рамках исполнения своих трудовых обязанностей. При этом, является обязанностью работодателя обеспечить безопасность труда и принять все необходимые меры, чтобы избежать подобных случаев.
Если же в результате причиненного работником вреда возникли материальные потери, то возмещение несет работодатель, так как он несет полную ответственность за своих сотрудников и должен страховаться на случай таких событий. В свою очередь, если работник нанес вред другим сотрудникам, то возмещение материального ущерба осуществляется за счет личных сбережений работника.
Однако, если в результате вреда, причиненного при исполнении трудовых обязанностей, пострадал человек, то страховая компания возместит ущерб согласно договоренностям, заключенным между страховой компанией и работодателем.
Таким образом, вред, причиненный работником в рамках исполнения своих трудовых обязанностей, должен быть возмещен за счет работодателя. Но не стоит забывать о том, что работодатель имеет право попросить возмещение у работника, если вред был нанесен им умышленно. Поэтому очень важно быть внимательным и осторожным в процессе работы, чтобы избежать неприятных ситуаций и не причинить вреда другим людям.