Работодатель должен создавать безопасные условия для работы сотрудников. Однако, иногда в процессе выполнения обязанностей работник может получить вред, например, при несчастном случае на производстве или поражении профессиональными заболеваниями. В статье рассмотрим ответственность работодателя за возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением его трудовых обязанностей.
Статья:
Работодатель обязан создать безопасные условия для работы сотрудников, которые позволят избежать или минимизировать возможность получения травм или заболеваний при выполнении своих трудовых обязанностей. Однако, несмотря на все предосторожности, иногда несчастный случай неизбежен, и работник получает вред.
Как показывает практика, вред может быть различной степени тяжести. Варьируется также спектр причин, вызывающих вред для работника: это может быть неправильно смонтированная механизма, отсутствие необходимого экипирования, условия работы с ядовитыми веществами и многие другие факторы. Пострадавший работник, зачастую, может потерять работоспособность на многие месяцы или даже на всю жизнь, что серьезно затрудняет его финансовое положение и дальнейшую трудовую деятельность.
Ответственность за возмещение вреда, в связи с исполнением трудовых обязанностей, ложится на работодателя. Обязанность трудового законодательства заключается в том, чтобы работодатель создал безопасные условия для работы и обеспечил должную безопасность работников в процессе работы.
Если несчастный случай случился по личной вине работника – то ответственности на работодателе не будет (например, нарушение правил безопасности или допущение за состоянием алкогольного опьянения на рабочем месте). Однако, если вред был причинен в результате ненадлежащей организации и проведения работы, установленного нарушения правил техники безопасности или ограничения работы сотрудников в заболевании, связанном с их видом деятельности — работодатель будет нести материальную ответственность.
В случае получения работником травмы или заболевания, связанного с профессиональной деятельностью, ему необходимо обратиться за медицинской помощью и незамедлительно сообщить об инциденте руководству своей компании, чтобы начать процедуру оформления ДТП (доклада о травме или профессиональном заболевании). В дальнейшем работодатель, страховая компания, а также соответствующие контролирующие органы будут рассматривать случай и принимать меры, направленные на возмещение вреда или предотвращения аналогичных случаев в будущем.
Важно понимать, что каждый работодатель должен создать для своих работников все необходимые условия для обеспечения безопасной работы, а также должен нести ответственность в случае возникновения травм или заболеваний, связанных с деятельностью компании. Поэтому, следует обращать внимание на условия труда, соблюдение правил техники безопасности и немедленно сообщать обо всех произошедших изменениях или внесенных усовершенствованиях на производство, которые могут привести к угрозе для работников. В свою очередь, работники должны следить за своим здоровьем и сообщать обо всех заболеваниях, которые могут быть связаны с их работой.