Каждое ООО в своей деятельности ведет общение и взаимодействие со своими сотрудниками. Но есть случаи, когда один из участников выходит за рамки рабочих обязанностей и начинает причинять вред как компании, так и другим работникам организации. Рассмотрим, какие негативные последствия могут возникнуть в результате такого поведения.
Самой явной проблемой может являться повреждение репутации и имиджа компании. Если работник организации обучен и связан с работой компании, все действия и слова, происходящие от его имени, могут стать связанными с самой компанией. К примеру, работник может участвовать в обсуждении какой-то важной темы о компании в социальных сетях и причинить непоправимый вред деловой репутации предприятия.
Еще одним вариантом, когда работник способен нанести ущерб компании, являются случаи кражи и хищения продукции. Это прямое нарушение правил организации. Потери, связанные с ущербом, могут быть значительными и нанести организации существенный финансовый ущерб.
Также полной свободы сотрудник может использовать свой доступ к важной информации о бизнесе или о иных клиентах компании. Нечестные сотрудники могут злоупотреблять этой информацией, раскрывая ее третьим лицам и угрожая деловой безопасности организации.
Клевета, дискредитация и оскорбление других сотрудников, а возможно и клиентов, – еще один фактор, который может привести к рассогласованию. Причины могут быть различными, но надежная компания всегда заботится о том, чтобы свои сотрудники проявляли уважительное отношение друг к другу в рабочем режиме.
Компания не всегда в силах самостоятельно предотвратить эти негативные последствия. Рэйбрук, эксперт в области риск-менеджмента, говорит: «Ничто не может заменить отношения настоящих между людьми, кто работает в одной команде, есть определенные общие интересы и цели, причем все это имеет для человека значительный финансовый вес. В результате, если один из участников начинает вести себя неадекватно и становится причиной конфликта, очень важно как можно скорее вовлечь профессиональных консультантов, чтобы разрешить эту ситуацию».